Dass die gesetzliche Rente nur noch eine Grundversorgung erbringen wird, von der man nicht leben kann, dürfte auch Ihnen inzwischen bekannt sein. Sie entgehen der Altersarmut allerdings nur, wenn Sie auch handeln! Je früher, desto besser, denn das Zauberwort beim Sparen für das Alter heißt nun einmal „Zinseszins“. Und wer hat schon „Geld übrig“? Handeln heißt deswegen immer auch „Konsumverzicht“! Damit der möglichst gering und schmerzarm ausfällt, brauchen Sie Berater, denen Sie vertrauen können.

Vergessen Sie da mal ganz schnell alle Versicherungsvermittler und Ihre Bankberater. Diese werden alle über das Produkt bezahlt und so abhängig gesteuert, und nicht nach Ihren Wünschen und Möglichkeiten. Vergessen Sie auch unbedingt alle Verwandten und Bekannten.

Altersvorsorgeplanung ist Finanzplanung und immer Lebensplanung!

Deshalb gehört sie in die Hände wirklich unabhängiger und erfahrener Spezialisten! Die erkennen Sie ganz leicht daran, dass sie nicht am Produkt und Produktverkauf mit Provisionen verdienen. Die leisten Beratung gegen Honorar.

Als Arbeitnehmer sehen Sie Ihren Bruttolohn und den durch viele und hohe Abzüge sichtlich kleineren Nettolohn. Natürlich gilt „Nur Bares ist Wahres!“ und wichtig ist letztendlich, was im Portmonee landet. Aber das heißt auch nach Steuern und nach Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen. Und manches lässt sich vor Steuern aus dem Brutto viel günstiger machen. Das gilt auch für die Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge ist der privaten überlegen

Wenn Sie diese über ihren Betrieb machen können, gehen beispielsweise 1.000 Euro aus dem Brutto in die Altersversorgung; privat nach allen Abzügen wären dass weniger als 500 Euro. Sie werden weder bei Versicherungen noch Banken ein Produkt finden, dass Ihnen sicher über alle Sparjahre eine im Grunde doppelt so hohe Verzinsung garantiert.

Fazit: Sie haben die Chance als Arbeitnehmer, betriebliche Altersversorgung (bAV) zu erhalten, die regelmäßig am besten geförderte, vorteilhafteste und sicherste Möglichkeit einer eigenverantwortlichen Altersvorsorge. Dies findet seinen Niederschlag in den steuerlichen Förderungen und einem weltweit einmaligen umfangreichen Schutz der Arbeitnehmer durch die Bestimmungen insbesondere im Betriebsrentengesetz.

Übliche Versicherungslösungen dominieren die bAV und sind nicht so gut

Vielleicht kennen Sie die sog. Direktversicherungen oder Rentenzusagen über Pensionskassen. Das ist für bAV schon nicht schlecht, aber es gibt Besseres auch für Sie. Insbesondere, wenn Sie selbst Teile Ihres Gehaltes in bAV umwandeln. Sie kennen die häufig undurchsichtigen und unflexiblen Versicherungsverträge. Sie kennen die hohe Kosten und Diskussionen wegen der sog. „Zillmerung“ der Vermittlerprovisionen, die dabei in den ersten Jahren den Sparbeitrag völlig „auffressen“. Wenn Sie in dieser Zeit den Arbeitgeber wechseln müssten/wollten, sind nicht einmal mehr die eingezahlten Beiträge als Vertragswert da.

Manchmal gibt ja der Arbeitgeber freiwillig oder aufgrund tarifvertraglicher Regelungen sogar etwas dazu. Das wird dann schon besser. Es geht aber noch viel besser: mit dem phi-Konzept®!

Mit Entgeltumwandlung sind Sie Mit-Unternehmer geworden

Das ist sicher klar: Ohne Sie als Arbeitnehmer und Ihre Leistungen und Ideen gäbe es gar keine erfolgreichen Unternehmen. Wissen Sie aber auch, dass Sie sich mit Ihrer Entgeltumwandlung in bAV am Unternehmen beteiligen? Ein kleines Stück davon gehört Ihnen, natürlich immer von den wichtigsten Betriebsmitteln! Natürlich werden Sie dieses deshalb – zu Ihrem eigenen Vorteil – zur Ertragssteigerung nutzen und besonders pfleglich behandeln. Entgeltumwandlung verschafft Ihnen also nicht nur eine besonders attraktive Altersversorgung, sondern nützt allen Beteiligten. Wenn Sie denn gut genug gemacht ist!

Warum soll bAV nach dem phi-Konzept® soviel besser sein?

Die wichtigsten Argumente sind wohl in einem Satz zu benennen: Sie erhalten als Arbeitnehmer endlich wirklich verständlich, flexibel besparbar und dabei steuerlich unbegrenzt gefördert und mit höchster überhaupt möglicher Ertrags- und Ausfallsicherheit attraktive Leistungen, die in dieser Höhe kein anderes Konzept in Deutschland bietet. Der Arbeitgeber wendet dabei nicht nur einen Bruchteil hinzu (wenn überhaupt), sondern immer deutlich mehr, als Sie selbst durch Entgeltumwandlung aufbringen. Er zahlt Ihnen dabei eine „lebenslang gesicherte Rente von der Firma“, die sogar jedes Jahr garantiert um 1 % gesteigert wird – egal wie alt Sie werden. Und – bei der hohen Zahl von Singlehaushalten und Ehescheidungen sicher nicht unwichtig – im Fall der Fälle des Todes sind nicht nur Ehepartner oder Kinder begünstigt, sondern auch Lebensgefährten und Partner.

Finden Sie das alles interessant? Dann schauen Sie sich mehr dazu an.

Dann können Sie auch selbst aktiv werden. Ermuntern Sie Ihren Arbeitgeber und auch – sofern vorhanden – Ihren Betriebsrat oder Vertreter der Arbeitnehmerschaft, dieses einmalige und besonders vorteilhafte Konzept zu prüfen und einzuführen:

„Eine zeitgemäße betriebliche Altersversorgung – ohne Verlierer!“