Unternehmers in allen steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen. Gerade Sie haben damit als Steuerberater eine Schlüsselrolle in der betrieblichen wie privaten Altersvorsorge. Wenn Sie selbst Mandanten oder Geschäftsführer mit Pensionszusagen betreuen, sind Ihnen die Auswirkungen und Herausforderungen dieser Pensionsverpflichtungen insbesondere bei Gesellschafter-Geschäftsführern (GGF) bestens vertraut. Sie kennen die Probleme der fehlenden steuerlichen Anerkennung sowie die ungenügende Finanzierung von Pensionszusagen und damit Ihre Haftungsrisiken aus erster Hand.

Pensionszusagen waren, sind und bleiben wichtig und richtig

Mit unserer Unternehmensberatung stehen wir auch bewusst im Gegensatz zu den u. E. unverantwortlichen Thesen und Machenschaften einiger „selbsternannter Experten“. Diese „Totengräber aller Pensionszusagen“ und  Propheten der daraus drohenden Insolvenzen und des „zwingenden Outsourcings in Pensionsfonds“ (gem. § 3 Nr. 66 EStG) halten wir für unseriös und die daraus entstehende Verunsicherung bei den Unternehmern aber auch den Steuerberatern für unverantwortlich. Wir sehen nach wie vor in Pensionszusagen den wichtigsten und betriebswirtschaftlich interessantesten Weg, wenn man sie denn „richtig macht“. Gern beweisen wir dies und uns dabei als Ihr kompetenter Partner.

Steuerberater selbst haben auch dringenden Handlungsbedarf

Ja, auch Ihre eigene Altersversorgung benötigt sorgfältige Analyse und Taten! Wenn Sie

Mitglied ihres berufsständischen Versorgungswerkes der Steuerberater

geworden sind, konnten Sie zumindest eine kapitalgedeckte Alternative zur gesetz-lichen Rentenversicherung wählen. Aber auch dort "schlummern Rentenkiller"! Die offen zugänglichen Mitgliederstatistiken der Versorgungswerke der Steuerberater geben auch Auskunft über die Beiträge der angestellten wie auch der selbständigen Mitglieder. Insbesondere letztere sind weit vom an der jährlichen Beitragsbemessungs-grenze der gesetzlichen Rentenversicherung orientierten Regelbeitrag entfernt. Die daraus erwartete Versorgungsleistung im Alter kann gar nicht ausreichen!

Also auch die Renten aus berufsständischen Versorgungswerken wie auch eine unverzichtbare jährliche Inflationsanpassung sind nicht sicher und wohl bei Weitem nicht ausreichend!.

Hier besteht also dringlicher Handlungsbedarf.

Das phi-Konzept^® liefert nicht nur den Rahmen für eine zeitgemäße betriebliche Altersversorgung für Steuerberater als Mitarbeiter oder die Kanzleien grundsätzlich, sondern auch in ihrer Tätigkeit für andere Unternehmen. Und dies lohnt sich für die Steuerberater wie auch für ihre Auftraggeber. (Der Fall 2 der Praxisbeispiele zeigt dazu wohl auch für "Zweifler" sehr beeindruckende Ergebnisse.)

Übrigens: Wenn die Steuerberater vom phi-Konzept^® überzeugt, dies auch ihren Man- danten empfehlen, lassen sich auch so manche Altlasten ("Leichen") und schlummernde Haftungsprobleme beseitigen. Gerade in der GGF-Versorgung werden so evtl. "unterlassene Handlungsempfehlungen", grundsätzliche steuerliche Risiken in den Versorgungszusagen wie auch vor Allem die regelmäßig völlig fehlende oder weit unzureichende Finanzierung "unauffällig geheilt".

Nicht nur die Vermögensschaden-Haftpflichtversicherer der Steuerberater werden es ihnen danken!