Wir kennen und erleben die aktuellen Probleme in Deutschland, Europa und der Welt genau wie Sie:

• „Eine Globalisierung, die eher als ein Dämon als ein Vorteil erscheint!“;
• „Eine ausufernde Bürokratie, entgegen allen Beteuerungen!“;
• „Banken, die vergessen haben, was ihre nationalen Aufgaben sind!“;
• „Eine überbordende Gesetzgebung, die nicht einmal mehr handwerklich in Ordnung ist!“;
• „Ein steuerlicher Rahmen, der nur noch von den leeren Kassen diktiert ist!“;
• „Politiker, die nur noch einem Ziel verpflichtet sind: Ihrer Wiederwahl!“;
• „Berater, die alles sind, aber nicht (mehr) vertrauenswürdig!“ usw. usf.

So ist die Lage. Vielleicht kennen Sie dazu passend den

Dialog zwischen einem Optimisten und einem Pessimisten?

Pessimist: „Schlimmer kann das gar nicht mehr kommen!“.

Optimist: „Dooooooooch!“.

Egal, auf welcher der beiden Seiten Sie sich sehen, unsere Zeit und dieser Rahmen bieten auch und gerade Unternehmen viele Chancen! Und die betriebliche Altersversorgung ist dabei ein ganz erstaunliches und besonders wirkungsvolles Instrument, wenn man sie richtig macht!

Schauen Sie sich doch bitte einmal die folgenden Themen an und entscheiden Sie:

Ist das für Sie/Ihr Unternehmen nützlich oder völlig uninteressant?

• Die Verminderung von Liquiditätsabfluss und sogar eine Steigerung der Liquidität und verfügbaren Vermögen.
• Eine jederzeit sofortige Kreditverfügbarkeit ohne Banken, Sicherheiten oder „Bonitätsprüfungen“.
• Die Verringerung von Fluktuation, gerade der für Sie „wichtigen Mitarbeiter“.
• Die Bindung guter Mitarbeiter und Marktvorteile bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.
• Die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich mit Kapital am Unternehmen zu beteiligen und die so ein höheres Eigeninteresse an der Ertragssteigerung des Unternehmens haben. (Natürlich mit geringeren Kosten, als bei Banken und ohne Sicherheitsrisiken für die Mitarbeiter!)
• Die mögliche Investition der Mitarbeiterbeteiligung in Betriebsmittel, die von den Mitarbeitern als Miteigentümern dann sogar „besser gepflegt“ werden.
• Die Bindung wichtiger externer selbständiger Dienstleister an Ihr Unternehmen und deren Zukunftssicherung.
• Ihr positives Firmenimages im Markt und der Region als „besonders guter, attraktiver und fürsorglicher Arbeitgeber“ und damit Vorteile gegenüber den direkten Wettbewerbern.
• Eine heute gute betriebswirtschaftliche/finanzielle Lage für „schlechte Zeiten“ konservieren.
• Eine lebenslang sichere, angemessen hohe und finanzierte eigene Altersvorsorge für Sie selbst, auch für Ihre Lebenspartner/Ehegatten.
• Eine attraktive Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter, die auch eine „finanziell abgefederte Pensionierung“ weit vor der „Rente mit 67“ gestattet und Sie nicht finanziell mehr belastet.

Wenn mindestens Eines dieser Themen für Sie nützlich und wichtig ist, dann haben wir eine Lösung für Sie und Sie einen unabhängigen kompetenten Partner für die Umsetzung:

Für die Zukunftssicherung Ihres Unternehmens!

Darum: Begreifen auch Sie (richtig gemachte!) bAV als eine Chance für Ihr Unternehmen und nicht als lästige Pflicht. Entgeltumwandlung ist nichts Anderes, als eine gesetzlich abgesicherte Einladung zur Mitarbeiterbeteiligung an Ihrem Unternehmen mit Vorteilen für beide Seiten. Dafür braucht man keine neuen Gesetze und dies leisten auch nicht die Zeitkonten.

Wir beraten und betreuen Sie dabei gerne! Zum Verständnis der wirklich beeindruckenden Möglichkeiten und betriebswirtschaftlichen Effekte sollten Sie sich unbedingt Praxisfälle in der Langzeitprognose ansehen. Sie meinen, das kann alles nicht stimmen? Wo ist der Haken?

Es gibt keinen Haken und keine Verlierer!

Überzeugen Sie sich mit einer individuellen Prognoseberechnung für Ihre konkreten Zielstellungen und Ihr Unternehmen. Und zeigen Sie alles Ihrem Steuerberater. Wenn das alles nicht wirklich überzeugt, dann müssen Sie Ihre Altersvorsorge und die Ihrer Mitarbeiter den Versicherungen anvertrauen. Viel Glück!

Es ist Zeit zum Handeln! Lassen Sie uns darüber reden!